人事管理Personnel Management

人事管理系統(tǒng)主要功能：組織機(jī)構(gòu) 人員管理人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析

人事合同管理Personnel Contract

人事合同管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政事業(yè)單位對(duì)用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同以及各種人事協(xié)議(如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議)進(jìn)行管理，另外還包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理情況的管理。

薪資管理Payroll Management

薪資管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政事業(yè)單位進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)?、工資統(tǒng)計(jì)分析和個(gè)人所得稅核算等?？梢耘c總賬系統(tǒng)集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中;可以與成本管理系統(tǒng)集成使用，為成本管理系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用信息。

計(jì)件工資(個(gè)人)Piece Wage Managemen

計(jì)件工資是薪資核算系統(tǒng)的組成部分，主要用于核算制造型企業(yè)員工的計(jì)件工資，并將計(jì)件工資數(shù)據(jù)傳遞到薪資系統(tǒng)。計(jì)件工資劃分為個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件兩類(lèi)，870版本暫時(shí)只支持個(gè)人計(jì)件。

保險(xiǎn)福利管理Benefit Management

管理四險(xiǎn)一金(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)等國(guó)家或地方政府規(guī)定的法定福利，也可以管理如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)福利。

考勤休假管理Attendance Management

考勤休假管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行考勤管理，考勤結(jié)果可以傳遞到工資系統(tǒng)核算工資如加班費(fèi)、缺勤扣款、出差補(bǔ)貼、夜班津貼等。系統(tǒng)針對(duì)制造企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了優(yōu)化，支持直接導(dǎo)入考勤機(jī)協(xié)作廠家的原始考勤記錄(如刷卡記錄)，根據(jù)設(shè)置自動(dòng)計(jì)算加班工時(shí)。

招聘管理Recruitment Management

招聘管理系統(tǒng)主要功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘計(jì)劃﹑應(yīng)聘管理﹑人才庫(kù)管理﹑統(tǒng)計(jì)分析。

培訓(xùn)管理Training Management

培訓(xùn)管理系統(tǒng)主要功能：培訓(xùn)資源﹑培訓(xùn)需求﹑培訓(xùn)計(jì)劃﹑培訓(xùn)活動(dòng)﹑培訓(xùn)評(píng)估﹑員工培訓(xùn)檔案﹑培訓(xùn)檔案﹑統(tǒng)計(jì)分析。

績(jī)效管理Performence Management

員工績(jī)效管理是人力資源管理體系的重要組成部分，也是落實(shí)并確保企業(yè)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的重要手段?？?jī)效管理通常包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋和應(yīng)用等環(huán)節(jié)。

經(jīng)理自助Manager Self-Service

經(jīng)理查詢(xún)主要為直線經(jīng)理提供快捷方便的查詢(xún)及統(tǒng)計(jì)分析功能，主要包括以下主要功能：常用查詢(xún)綜合分析、報(bào)表、組織機(jī)構(gòu)、圖招聘需求、培訓(xùn)需求。

宿舍管理Dormitory management

宿舍管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政事業(yè)單位，對(duì)員工宿舍進(jìn)行信息化管理。

人事管理Personnel Management

人事管理系統(tǒng)主要功能：組織機(jī)構(gòu) 人員管理人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析

人事合同管理Personnel Contract

人事合同管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政事業(yè)單位對(duì)用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同以及各種人事協(xié)議(如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議)進(jìn)行管理，另外還包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理情況的管理。

薪資管理Payroll Management

薪資管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政事業(yè)單位進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)?、工資統(tǒng)計(jì)分析和個(gè)人所得稅核算等。可以與總賬系統(tǒng)集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中;可以與成本管理系統(tǒng)集成使用，為成本管理系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用信息。

計(jì)件工資(個(gè)人)Piece Wage Managemen

計(jì)件工資是薪資核算系統(tǒng)的組成部分，主要用于核算制造型企業(yè)員工的計(jì)件工資，并將計(jì)件工資數(shù)據(jù)傳遞到薪資系統(tǒng)。計(jì)件工資劃分為個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件兩類(lèi)，870版本暫時(shí)只支持個(gè)人計(jì)件。

保險(xiǎn)福利管理Benefit Management

管理四險(xiǎn)一金(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金)等國(guó)家或地方政府規(guī)定的法定福利，也可以管理如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)福利。

考勤休假管理Attendance Management

考勤休假管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行考勤管理，考勤結(jié)果可以傳遞到工資系統(tǒng)核算工資如加班費(fèi)、缺勤扣款、出差補(bǔ)貼、夜班津貼等。系統(tǒng)針對(duì)制造企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了優(yōu)化，支持直接導(dǎo)入考勤機(jī)協(xié)作廠家的原始考勤記錄(如刷卡記錄)，根據(jù)設(shè)置自動(dòng)計(jì)算加班工時(shí)。

招聘管理Recruitment Management

招聘管理系統(tǒng)主要功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘計(jì)劃﹑應(yīng)聘管理﹑人才庫(kù)管理﹑統(tǒng)計(jì)分析。

培訓(xùn)管理Training Management

培訓(xùn)管理系統(tǒng)主要功能：培訓(xùn)資源﹑培訓(xùn)需求﹑培訓(xùn)計(jì)劃﹑培訓(xùn)活動(dòng)﹑培訓(xùn)評(píng)估﹑員工培訓(xùn)檔案﹑培訓(xùn)檔案﹑統(tǒng)計(jì)分析。

績(jī)效管理Performence Management

員工績(jī)效管理是人力資源管理體系的重要組成部分，也是落實(shí)并確保企業(yè)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)的重要手段?？?jī)效管理通常包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋和應(yīng)用等環(huán)節(jié)。

經(jīng)理自助Manager Self-Service

經(jīng)理查詢(xún)主要為直線經(jīng)理提供快捷方便的查詢(xún)及統(tǒng)計(jì)分析功能，主要包括以下主要功能：常用查詢(xún)綜合分析、報(bào)表、組織機(jī)構(gòu)、圖招聘需求、培訓(xùn)需求。

宿舍管理Dormitory management

宿舍管理系統(tǒng)適用于各類(lèi)企業(yè)、行政事業(yè)單位，對(duì)員工宿舍進(jìn)行信息化管理。